番外宋明璋02（2 / 2）

二姐在旁边笑了出来，用手肘推了推我，「喂，大家是在担心你的下半身X福好不好！」

「你不要以为我不知道你用的是哪几个字。」我看了她一眼，「不需要担心这个！」

大家一块笑了出来，妈妈有些无奈，「好吧，等你遇到合适的对象再带回来给我们看看。」

我知道家里人问我的感情生活，只是一种关心，没有要催促或者嫌弃的意思。

之前和几个人交往过，只是都谈不久，也谈不深，虽然努力经营了，可总是流於表面的关系，不像我的父母，或者林叔和锺叔那样，彼此有很强列的羁绊，後来进入家里的公司做事，工作忙碌，更提不起劲谈感情，就一直单身到现在。

不知道为什麽，叶晓文的脸突然不合时宜地在我脑袋里浮出，想起他脸上的梨窝，我笑一笑，答应妈妈，有合适的人会带回来给她看。

内容未完，下一页继续阅读 </p><p style="font-size:16px">因为是六月六日带回来的小猫，按照我家里给小动物取名的惯例，决定灰sE的小猫叫六六，白sE那只叫大顺，合起来就叫六六大顺，很讨喜的名字。

二姐夫在我家里的称号是小六，二姐看着躲在笼子里的六六，取笑牠：「同样都是六字辈的，你怎麽这麽胆小？」

六六只是看着她又狰狞地哈气一声，炸毛炸成一只小松鼠，二姐倒是不以为意，「真有活力，好凶好可Ai呀！」

笼子里的灰sE小猫又哈气两声。

那天面试之後，老何确定要用叶晓文，本来已经和他谈好薪水，提了聘用申请给人资部，就等人资部承办完成签核、通知叶晓文报到，结果却卡关了。

人资部阻挡的理由是老何开给叶晓文的薪水，b采购部里一些做很久的职员还要高。

这把老何气得不轻。

我们公司待遇不差，只是早年的起薪没有现在高，又加薪的幅度是看绩效核定，所以一些老员工虽然做得久，但薪水和新进的人差不多。

薪水的差异造成新旧世代的对立，有次甚至闹到总经理那里去，故Ryan下了指示，要求新人叙薪要按照年资核定，不能超过同部门同年资的人。

这种用年资决定叙薪标准的作法，并没有把绩效考虑进去，等於是以绩效差的人的薪水在限制新人的起薪，治标不治本。

老何去找Ryan谈过，但Ryan并不买帐，人资部没有老板松口，也不敢贸然违背指示核定叶晓文的薪资。

&0U菸时老何和蒋部长抱怨了这件事，我在旁边听，终於晓得为什麽公司总是招不到年轻人，又招进来了也留不久。

内容未完，下一页继续阅读 </p><p style="font-size:16px">叶晓文是老何的学长推荐来的，怎麽想都不可能把薪水谈得b他在赵氏领的还低，这让老何很为难。

业务部门b较特别，薪资算法和一般员工不同，由基本薪加上业绩cH0U成奖金组成，每年基本薪跟cH0U成奖金怎麽算都会参考同业调整，让能力好的业务能留下来，所以不受这些规定限制，蒋部长听了也是Ai莫能助。

当下我只是默默cH0U菸，没有表示意见，毕竟我进入公司历练并不是要经营，因此并不适合多说什麽。

不过，如果公司一直招不到年轻人，未来人力会接续不上，兹事T大，我想一想，还是和董事长提了此事，由董事长决定要怎麽处理。

过不久，董事长便在经营会议上追究起公司新人留不住的问题，Ryan当场把责任推给了人资部的主管，董事长也没有拆穿他，只是拔掉了人资部主管的职位，调任到集团其他公司，直接安cHa了新的人资部主管进来，要求重新全面检讨公司的薪酬制度。

老何赶紧又重新送了一次叶晓文的聘用申请，这才通过。

幸好叶晓文在这段期间还没决定工作。

他来公司报到的第一天，老何很高兴，自己部门里介绍完之後，还领着他到各个部门拜码头。

蒋部长知道老何很重视这个新人，便花了些时间，把业务部的同事一个个介绍给他，让大家多关照。

轮到我时，我有些紧张，我以为叶晓文会认出我来，不过蒋部长介绍完我之後，叶晓文同其他人打招呼一样，和我说了请多指教。

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