番外宋明璋07（2 / 2）

内容未完，下一页继续阅读 </p><p style="font-size:16px">不过业务部的薪奖和一般的员工不同的算法，调薪晋升基本上和我们没有什麽关系。

六月中旬，董事长把我叫去集团总部，把化工年度调薪报告丢给我看，问我有什麽看法。

为了避免身分曝光，爸爸很少要我当面谈事情，代表他认为这是大事，我大略看过报告，首先注意到一个问题，「……调薪跟晋升的都是资深的，还有一些看起来都是准备退休的人。」

爸爸点头，「还有呢？」

我又从头翻一次资料，「秘书室这次分配到的晋升名额特别多？」

他笑了，摇摇头，「这是一个问题，不过不是重要的问题，你再仔细看。」

调薪报告除了有当年度全公司预计的调薪状况汇整以外，为了不要流失重要的人才，人资部还会去打听其他同类型同规模的公司或者一些类似职位的薪资状况，一并附在报告里给董事会参考，确保我们公司的薪资和其他公司维持相当。

厚厚一叠报告少说有一百多页，这次我仔细看了，皱着眉头思考半晌，抬头问站在爸爸身边的王桥之，「有去年的调薪报告吗？」

他拿出来，递给我，我打开来先翻到结论的部分看，发现一个严重的问题：「去年的报告跟今年的……同业的金额差太多了。」

业界薪资成长的速度除了看公司本身有没有赚钱，多半还会考虑通膨，人才多寡等因素，按照这两年化工整T成长的状况，今年业界调薪的数字整T应该是b去年高的，但前後两份报告一b对，反而是去年报告估算的平均更高。

爸爸点头，按了外头秘书的电话：「让食品的马上过来一趟。」

内容未完，下一页继续阅读 </p><p style="font-size:16px">这个筱庭就是之前化工这里的人资部主管，她很快就来了，我待在董事长休息室，听董事长问她话。

几个问题下来，我才知道，原来Ryan为了争取到b较高的调薪预算，要她造假同业数字，好让董事会相信被高估的业界薪资水平。

我突然想起，当初爸爸要安排我到化工做事，Ryan知道後立即建议我到业务部历练，说是可以累积更多基层经验，现在想来，这恐怕只是明面上的理由。

&走之後，爸爸叹了口气，告诉我，「你看看，Ryan身边那个nV秘书，一连三年晋升加薪都没少过。」

我嗯了声，他又提点我道：「既然你要待在化工，就多注意一点。」

我点点头，才离开总部办公室，回到公司。

过几天，Ryan接到董事长指示，要各部室全面重新评估调薪晋升名单，他又往下传达。

这个指示转了几转，传到我这里时，居然成了董事长要Ryan开始淘汰资历老的那些人，这里头有许多是适用旧制退休金的人，若一直加薪，会给公司带来过高的成本负担。

至於Ryan要求作假报告的事情则只字未提。

我听了便知道，Ryan明面上答应董事长会重新全盘评估，但实际上却是在挑拨公司与员工之间的信任。

後来Ryan重新交了调薪晋升的报告出去，到董事会核决时，董事长直接砍了几个人的晋升和调薪，指示直接把多出来的名额分配给公司表现好的一些年轻职员。

内容未完，下一页继续阅读 </p><p style="font-size:16px">采购部那里是叶晓文晋升，我看到他被拱着请客，老何脸上不太高兴，cH0U菸时我才知道，他本来今年打算要升底下一个叫萧耀中的职员，话都说出去了，本以为万无一失，没想到最後翻盘。

那个姓萧的职员我也知道，埋怨很多的一个人，能力一般，经常欺负其他职员，尤其是叶晓文刚来的时候，我见过几次他对叶晓文大声说话。

「公司有几个人刚入职不到一年就晋升？董事长这种作法根本就是要让资深的职员寒心。」老何忿忿不平地说。

「叶晓文能力好，他晋升也算合适？」我忍不住道。

「那是两回事，他能力好是好，但是他来多久？一些资深的人是等这个机会等很久的。」他说。

「……董事长也是希望公司能多留住一些年轻人。」我边cH0U菸边跟老何说道，「看起来也不是只升年轻的，还是看绩效，这跟年纪没有关系，否则一些没能力的员工晋升後，可能糟糕的行为会变本加厉。」

我说完，老何顿了下，没说什麽，只是按熄菸头，道：「采购这里的事情我自己会看着办。」接着走了。

我看着他离去的背影，没有追过去，蒋长顺叼着他的菸，「老何心情就不好了，你还损他，你不知道那个萧耀中是他小舅子？」

「就是知道才要提醒他，否则之後他带人不是更辛苦？」我说。

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